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日本就职

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日本就职

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众所周知,日本是个的国土面积比较小的岛国,但是经济发展程度却位于世界前列。不少人想要去看看这个神奇的国度。如果想去日本工作,不得不提的是日本企业的制度,下面来带大家了解一下日本独特的终身雇佣制和年功序列制,以及随着当代社会外部经济环境的变化,这些曾经使日本企业走向成功的制度发生的改变。

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终身雇佣制

经常看日剧的人会发现,日本社员在公司工作的时候很少会出现被炒鱿鱼的情况,工作得不好的最有可能出现的是被调职到其它地方。即使在经济不景气或者公司有困难的时候也尽力做到不解雇人,只是降低员工的工资或者奖金,这与日本企业实行终身雇佣制的传统是有很大关系的。公司老板会把员工当作大家族的成员,自己会主动担起“族长”的义务和责任。

日本的经济泡沫发生以后,终身雇佣制开始与社会发展脱节,逐渐无法维持。由于解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查,而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险,有的企业会变相让员工主动辞职,例如把员工调配到无关紧要的读报室,打压员工的积极性或者实行降薪等措施。有的企业还会和员工签临时契约或者劳动派遣合同。内蒙古日语培训


年功序列制

与终身雇佣制相辅相成的是年功序列制。根据企业的年功序列制,员工在年轻刚进入企业的时候工资是比较低的,收入不与个人的贡献挂钩,这对于新员工来说无疑是一个考验。但是随着他的年纪逐年增大,工资也会越来越高,所以在日本的企业工作会有一种把工资存放到未来的感觉,这也算是为未来的自己而努力吧。

为了适应社会的发展,改善公司的业绩,调动每个人的积极性,日本的很多企业将逐步废除年功序列制,著名的松下电器是这个制度的首创者,近年也提出废除终身雇佣制和年功序列制,除此之外索尼、日立等大型企业也对公司制度进行一系列调整。日本夏令营


日本的员工

也许是因为这种公司制度,也许是因为日本一直追求细致的文化根源,日本人向来以工作热情而闻名,有很多人还拒绝休年假。根据美国便利旅游公司的一项民调结果报道,在近万名日本受访者中,53%答不出来自己“有权休几天年假”,他们给出诸多理由,例如公司“人手紧张”、担心无法按时完成任务、会给同事造成不便“等。

在中国或者其它国家,谁在地铁里、长椅或公园里的人会被认为是酒鬼、乞丐、或无家可归的流氓,但是在东京,随处可见这种睡在公共场所的工作狂。


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关键词:日本护士,日本新闻奖学金,介护项目

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